Die Große Koalition arbeitet seit geraumer Zeit an einem neuen Gesetz (Flexirentengesetz). In der Sitzung des Deutschen Bundestages wurde das Flexirentengesetz bereits beschlossen. Vor dem in Kraft treten (voraussichtlich bis Juli 2017) wird noch die Zustimmung des Deutschen Bundesrats benötigt. Die Kombinierbarkeit von Teilzeitrente und Teilzeitarbeit soll verbessert werden. Bisher stellt sich das recht starre […]
Alle einen Punkt. So schallte es vor Einführung des Gesetzes zur Leistungsverbesserung der gesetzlichen Rentenversicherung immer wiederkehrend über alle medialen Plattformen. Ganz so einfach ist es dann leider doch nicht. Ähnlich wie bei der abschlagsfreien Rente mit „63“ wurde auch für die Berechnung der verlängerten Kindererziehungszeit (von 12 auf 24 Monate) für vor 1992 geborene […]
Im vorliegenden Fall sind die eigenen Bemühungen meines Mandanten die Einbeziehung ins AAÜG geltend zu machen, gescheitert. Der Versorgungsträger lehnte das Begehren ab, das tatsächliche Entgelt berücksichtigt zu erhalten. Damit wurde sein monatlicher Verdienst auf 600 M begrenzt. Obwohl er mit 1430 M pro Monat eine deutlich höhere Vergütung erhielt. Der Versorgungsträger hat die Aufgabe […]
Hier hatte die Mandantin zunächst einen Beratungstermin wahrgenommen, weil sie schon sehr lange im Krankengeldbezug war und nicht genau wusste wie es weiter gehen sollte. In der Beratung wurden zunächst alle Ansprüche aus der Sozialversicherung, also Arbeitslosenversicherung Krankenversicherung und Rentenversicherung berechnet um erkennen zu können, welche Leistung die materiell günstigste ist, wenn das Arbeitsentgelt nicht […]
Verbesserung der Erwerbsminderungsrente was ist gemeint? Mit dem zum 01.07.2014 in Kraft getretenen Gesetz zur Leistungsverbesserung der gesetzlichen Rentenversicherung wurden auch folgende Verbesserungen zur rechtlichen Ausgestaltung der Erwerbsminderungsrente eingeführt. zum einen wurde die Zurechnungszeit von vormals 60 auf 62 Jahre angehoben (§ 59 Abs. 1 und Abs. 2 SGB VI n.F.) zum anderen wird nun […]
Eine Möglichkeit: Altersteilzeit-Arbeitslosigkeit-Rente Viele Arbeitnehmerinnen und -nehmer haben aus unterschiedlichsten Gründen (beispielsweise um eine vorzeitige Kündigung zu vermeiden) ihr Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und den anschließenden Renteneintritt schon vor Jahren mit der vertraglichen Vereinbarung einer Altersteilzeitvereinbarung beschlossen. Den Grundzügen einer ATZ ist der fließende Übergang in eine Rente anhaftend, gleichwohl ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet […]
